Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué cantidades reclamar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. click aquí Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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